19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı Kutlu Olsun 

Sendikamızın örgütlü olduğu Şok Marketler Ticaret A.Ş. bilindiği üzere. MİGROS A.Ş. tarafından 25.08.2011 tarihinde Ülker Holding A.Ş’ye satılmıştır.

Sendikamız ile devri alınan işveren arasında 1 Mayıs 2011 ile 30 Nisan 2014 tarihleri arasında yürürlükte olacak olan bir Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır.

Yürürlükte olan 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu’nun 8. Maddesi’ne göre bir işletmede toplu iş sözleşmesi imzalanmışsa toplu sözleşmesinin yürürlükte olduğu dönem içerisinde işverenin değişmesi, işletmenin satılması, o işletmede uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesini sona erdirmez. “Madde 8 – Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten menedilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez.

Söz konusu yasa hükmüne göre halen Sendikamız Tez-Koop-İş Sendikası’na üye olan işçi arkadaşlarımız açısından 1 Mayıs 2011 ile 30 Nisan 2014 tarihleri arasındaki dönem açısından eski işveren ile imzalanmış olan Toplu İş Sözleşmesinin bütün hükümleri geçerlidir ve yeni işveren de bu hükümleri uygulamak zorundadır.

Bu çerçevede İmzalanmış olan Toplu İş Sözleşmesinin Ücret Zamları Başlıklı 43. Maddesine göre üyelerimizin brüt saat veya aylık ücretleri, 1 Mayıs 2012 tarihinden itibaren bir önceki yılda gerçekleşen enflasyon oranı olan % 11,14 oranında arttırılacaktır.

Ayrıca, yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin Yemek Yardımı başlıklı 47. Maddesi çerçevesinde üyelerimize ödenen yemek yardımı, 1 Mayıs 2012 tarihinden itibaren Toplu İş Sözleşmesinin ikinci yılı için % 11,14 oranında arttırılarak ödenecektir.

Yine Toplu İş Sözleşmesinin Gıda Yardımı başlıklı 53. Maddesine göre üyelerimize halen ödenmekte olan 30 TL gıda yardım miktarı da 1 Mayıs 2012 tarihinden itibaren 35 TL olarak ödenecektir.

ŞOK Marketler A.Ş. işyerlerinde çalışan işçilerin yukarıda belirttiğimiz ücret zammı ve diğer ödemelerden yararlanabilmeleri için çalışma mevzuatına göre Sendikamıza üyesi olma zorunluluğu bulunmaktadır. Yeni işveren söz konusu ücret zamları ile diğer ödemeleri sendika üyesi olmayan işçilere uygulayamaz.

Yasaya göre bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdikten sonra sendikaya üye olan işçiler açısından toplu iş sözleşmesi hükümleri işçinin üyelik başvurusunun Sendikaca kabulü ve üyeliğin işverene bildirildiği tarihten itibaren uygulanmaya konulur. Aksi takdirde bu işçiler için toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanamaz.

İşyerlerinde çalışan siz değerli işçi arkadaşlarımızın maddi anlamda kayıpları olmaması, aynı işi yapan sendikamız üyesi işçi arkadaşlarımızla ücret farkları ortaya çıkmaması ve yukarıda belirtilen ücret zamları ve diğer artışlardan yararlanmanız için bir an önce sendikamıza üye olmanız gerektiğini hatırlatırız.

İşçi arkadaşlarımız, işyerlerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi sizlerin ve sizden önceki işçi arkadaşlarımızın özverili mücadelesi ve kararlığı sayesinde ortaya çıkmıştır. Hakların korunması ve işyerinde çalışma koşullarının ve şartlarının insani bir biçimde sürmesinin olmazsa olmaz koşulu o işyerinde sendikanın ve toplu iş sözleşmesinin varlığının devam etmesinden geçer. Bu koşul bütün işçilerin hak ve menfaatinedir. Hiçbir işveren kendiliğinden bu hakları işçilerine vermez.

Bu nedenle kazanılmış olan haklarınıza sahip çıkılması, örgütlülüğün korunması ve daha iyi bir çalışma ortamı oluşturulması için bütün işçi arkadaşlarımızı vakit kaybetmeden tekrar Şok Marketler işyerlerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili Tez-Koop-İş Sendikamıza üye olmaya çağırıyoruz.

Saygılarımızla,

TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI
MERKEZ YÖNETİM KURULU

İstanbul’dan gelen engelli üyelerimizle 15 Mayıs'ta Sendikamız Genel merkezinde buluştuk. Engelliler Haftası kapsamında Genel Yönetim Kurulumuz ile toplantı yapan üyelerimiz daha sonra Anıtkabir'i ziyaret etti.

Engelli Üyelerimizle Sendikamızda Buluştuk, 15 Mayıs 2012